经理说让我去新店当店长，后面发工资不对，领导给我来了句我是实习店长，有过同样遭遇的吗？

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发的工资跟说的工资不对摘取okex技术指标，尤其是没有协议的情况下，这种事情我也遇到过

那是在今年的发生的事情，不过我应聘的不是店长而是运营摘取okex技术指标。

入职第一个月当时还是很兴奋的，因为是新开公司老总直接面试的摘取okex技术指标。其他人都是总监面试的，还跟公司谈好了提成这些事情。

可后面发生了一件事去让我对这个公司想法发生改变摘取okex技术指标。

因为是进公司第一个月，很巧部门也是新成立的，我差不多算入职的第一个员工，我有一个主管然后，后续又来了好几位摘取okex技术指标。

这样一个小的运营部就成立，在我们头顶有一个总监，管着我们这将近20个人，然后就是老板了公司结构也比较简单摘取okex技术指标。第一个月的时候，因为大部分都是刚入职的员工，部门业绩不是很。

这一天总监说，领导看咱们部门刚成立想给给咱们加油打气，这个月提成翻3倍！这是当着我们所有人说的话，而且是在我们的工位上说的，这让刚成立的部门同事大为兴奋，不知不觉中也更加努力了摘取okex技术指标。

之前的时候，我们下班是不会去见客户的，总监说了这件事后，我有时候会加班到晚上11点，大部分时间都是去见客户摘取okex技术指标。就这样我们成了工作狂，华为的狼性也许就是这么来的。可是我们的付出并没有获得回报。

时间到了发工资的时候，正巧那天工资有延迟，到了快要下班的时候才收到，我一看只是底薪！很少的底薪摘取okex技术指标。问主管，主管说提成明天发！！！

到了第二天，终于到了发提成的时候，最先收到的不是我，而是我们同事摘取okex技术指标。让我觉得比较可笑的事情是，提成还是之前的比例。我气不过，就直接在群里问总监，她说那里有这回事，那里有这回事！提成不还是按照公司制度来吗？公司制度？

我本来想着继续质问她的摘取okex技术指标，后面我们朋友说算了，我想了想算了，毕竟空口无凭！！！我们所有人都记得就她记不得！

这件事发生后，我们部门就离职了一位同事，到了第二个月底的时候，又离职了两位摘取okex技术指标。而我也已经提交离职申请，这样算下来，我们运营部成立到现在已经全部离职了一遍，所有人都换新的了就剩主管了。

这样的公司你觉得有发展下去的前途吗？？？同样的道理摘取okex技术指标，你还能继续安心做店长下去吗？